Leadership Featured 팀을 성공으로 이끄는 리더의 6가지 코칭 스킬 하버드 경영대 교수 Boris Groysberg에 따르면 최근 몇 년 동안 명령과 통제를 통한 하향식 리더십 모델은 점점 더 실용성이 떨어지고 있으며, 현명한 리더는 지위를 이용한 명령보다는 사람 대 사람으로서의 편안한 소통을 하는 것으로 나타났습니다. 시대의 변화에 기업은 관리자에게 구성원 개개인의 고유한 요구 사항을 듣고 해결하는 코칭 리더십을 요구합니다. 칭찬, 지원,
Leadership 코칭, 심리상담, 멘토링의 차이점 : 요즘시대 리더를 위한 지원 코칭, 심리상담, 멘토링의 차이점 전례 없는 변화의 속도 속에 사는 요즘 시대 일하는 사람에게는 지원이 필요합니다. 특히 처음 리더가 된 구성원은 무엇에 집중하고, 어떠한 것부터 시작해야 할지 고민이 많으며, 이런 내적 고민이 지속될 때 고성과자였던 구성원이 리더로서의 성과는 떨어지는 모습을 볼 수 있습니다. 실제로 요즘 시대 리더들은 성장, 멘탈케어, 웰니스에
Leadership Featured 리더에게 코칭이 필요한 7가지 이유 요즘 시대 조직에서는 코칭이 구성원과 비즈니스의 발전에 있어 귀중한 도구로 자주 언급되고 있습니다. 삼성전자, SK, LG 등 국내 대기업은 이미 수 년 전부터 사내 코치 양성과 코칭 리더십을 강조하고 있으며, 스타트업에서도 구성원의 고민을 듣고 해결하기 위해 코칭을 접목한 1on1이 필수처럼 여겨지고 있습니다. 코칭 연구소(Institute of Coaching)에 따르면, 코칭을
Leadership 회사의 목표를 얼라인 하는 3단계 프로세스 리더십 한 스푼 15초 요약 기업의 목표를 구성원에게 제대로 얼라인 시키지 못하면 불완전한 의사결정, 리소스 낭비, 조기 퇴사 등 다양한 문제가 발생한다. 이를 해결하기 위해 동기부여, 구체적인 목표 설정, 구성원 참여를 활용해 목표를 얼라인 시킬 수 있는 팁을 드립니다. 첫 번째로 구성원의 성장에 대한 갈망 수준을 체크하고, 이 부분이 부족하다면
